Policies

STATEMENT OF PURPOSE:

利记sbo致力于维护一个支持其主要教育使命和所有大学社区安全的环境. 大学不会容忍任何形式的暴力.

SCOPE:

该政策适用于利记sbo社区的所有成员，包括校园访客和供应商和承包商的员工.

POLICY:

学校应调查发生在学校或校园内的暴力重罪犯罪.

DEFINITION:

暴力重罪的定义是刑法第七十条. 失踪学生是指居住在学校拥有或经营的设施中，并在其住所被报告失踪的任何大学学生.

PROCEDURE:

Any employee, 被发现参与暴力重罪行为的教职员工将受到申诉程序中规定的纪律处分, 或在利记sbo与美国大学和学院教授协会(AAUP)之间的合同中, including but not limited to, 立即停职或解雇. 根据涉及的个人是大学的学生还是雇员，收费的解决可能会有所不同. 针对大学员工的投诉将转交给人力资源办公室，以便在适当的大学申诉程序系统内解决.

RESPONSIBILITY:

员工或学生有责任通知校园安全主任或人力资源主任. Once notified, 大学有责任与投诉人合作，采取适当的行动.

INVESTIGATION:

The Office of Campus Safety, 与人力资源厅合作, 应调查所有违反适用法律的投诉和指控, 与学生的暴力罪行有关的条例及规例, employee, invitee, 或访问校园或利记sbo财产，并在适当的外部司法论坛上根据适用的联邦授权允许并为涉嫌罪犯的外部起诉提供支持, state, and local laws, including, but not limited to, 家庭教育权利和隐私法(“FERPA”).

ENFORCEMENT:

执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, students, vendors, 或者违反政策的游客.

利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).

RESOURCES/QUESTIONS:

如果需要额外的帮助，大学有一个员工援助计划，为员工提供咨询和转介服务. 如有任何问题或其他信息，请参考以下资源:

• NYS Penal Law Article 70
• Office of Human Resources
• Employee Handbook
• Faculty Handbook
• AAUP contract

请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.